Een bemiddelings- of uitzendorganisatie neemt u veel werk uit handen. Het lidmaatschap van de NBBU biedt u de garantie dat u zakendoet met een vakkundige en betrouwbare onderneming en is een daarmee een kwaliteitswaarborg voor goed ondernemerschap. Zie ook de flyer zaken doen met een NBBU uitzendorganisatie.
Dien een technische
vacature in
Bent u op zoek naar de beste kandidaten voor uw vacature(s)?
Veel gestelde vragen
In de praktijk komt dit zeer regelmatig voor. Het betekent dat we ons werk goed hebben gedaan en we hebben gezorgd voor een goede match!
Wanneer u als opdrachtgever met een door ons ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient u dit eerst bij ons kenbaar te maken. Wij zullen dan met elkaar in overleg treden om deze wens te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat u als opdrachtgever een redelijke vergoeding bent verschuldigd voor de door Technodeal verleende diensten i.v.m. de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht.
U als opdrachtgever wordt voor de wet gezien als de feitelijk werkgever. U heeft de leiding en toezicht over de werknemer. Zo dient u ervoor te zorgen dat de uitzendkracht de noodzakelijke PBM’s inclusief instructies krijgt en dat de uitzendkracht wordt ingewerkt. U bent verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de uitzendkracht.
U dient ervoor te zorgen dat wij als uitzendorganisatie voldoende informatie krijgen om de uitzendkracht goed voor te lichten en voor te bereiden op zijn nieuwe functie. Wij als uitzendorganisatie moeten er op onze beurt voor zorgen dat de uitzendkracht die informatie ook daadwerkelijk krijgt en begrijpt. Dit heet de doorgeleidingsplicht.
Is er een klik met een uitzendkracht, alleen beschikt hij niet over alle benodigde diploma’s/certificaten, dan regelen we dit! In overleg met u als klant en met de uitzendkracht bekijken wij hoe we dit organiseren.
Wij dragen als uitzendbureau af aan Stichting Fonds Uitzendkrachten (SFU). Daaraan verbonden is de stichting Doorzaam, welke als missie heeft om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Dit zodat uitzendkrachten vitaal, met plezier en vaardig hun werk kunnen doen én dat zij zichzelf blijven ontwikkelen. Een concreet voorbeeld is dat de stichting regelmatig scholingsvouchers beschikbaar stellen, waarmee een uitzendkracht een cursus/training/opleiding naar keuze kan volgen.
Met onze ruime ervaring in de techniek weten wij wat er in de praktijk van onze werknemers gevraagd wordt. Wij kennen onze klanten en hun wensen / eisen, maar ook hun bedrijfscultuur. Wij gaan niet in op kwantiteit (zo veel mogelijk branches en klanten), maar op kwaliteit binnen de technische branche.
Een zzp-er wordt geacht zijn werk naar eigen inzicht en zonder toezicht van een opdrachtgever te kunnen uitvoeren. Dit betekent dat jij als opdrachtgever weinig invloed en controle kan uitoefenen over het hoe en wanneer een zzp-er een opdracht uitvoert.Heb je een specialistische opdracht, welke niet botst met bovenstaande punten, dan kan het inzetten van een zzp-er een goede beslissing zijn. Een zzp-er is flexibel in te zetten, is doorgaans deskundig in zijn/haar vakgebied en geeft weinig verplichtingen.
Wil je als opdrachtgever wél de leiding en toezicht houden, dan loop je bij het inhuren van een zzp-er het risico dat de Belastingdienst dit kan zien als een verkapt dienstverband. Je kunt dan een naheffing voor de loonbelasting en sociale premies riskeren plus een fikse boete. Bij het inhuren van een uitzendkracht houdt je wel de leiding en toezicht, maar heb je verder geen omkijken naar ziekte en verzuim en de fiscale en jurdische verantwoordelijkheid.
U krijgt het (tijdelijk) drukker, u kunt niet goed inschatten of u op langere termijn nog steeds extra personeel nodig heeft, u heeft ziekteverzuim onder uw vaste personeel: allemaal momenten waarvoor u een uitzendbureau kunt inschakelen.
Maar daarnaast is het in deze krappe arbeidsmarkt een hele uitdaging om geschikt personeel te vinden. Een werving en selectie proces kost veel tijd. Waar vindt u de juiste medewerker? Welke wervingskanalen zijn geschikt voor u? Wanneer plant u tijd in voor kennismakingsgesprekken? Wij nemen dit tijdrovende en kostbare proces voor u over en bieden alleen die kandidaten aan, welke volgens ons geschikt zijn.
Een uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau. Wij zijn de werkgever en u heeft geen omkijken naar ziekte en verzuim. Dit risico ligt bij ons. Net als alle fiscale en jurdische verantwoordelijkheid.
Bij uitzenden verzorgt het uitzendbureau de werving en selectie. Bij payrollen zoekt u zelf de kandidaat en vraagt u de payrollorganisatie de werknemer in dienst te nemen en alle werkgeverszaken voor zijn rekening te nemen. Daarom is uitzenden duurder dan payrollen, want werven en selecteren is een kostbaar en tijdrovend proces.
U kunt een uitzendkracht 5,5 jaar flexibele contracten aanbieden, daar waar volgens de wet een werkende na 2 jaar in vaste dienst moet worden genomen.
De NBBU-cao hanteert vanaf dag één het loon dat in uw sector van toepassing is. Dit voorkomt ongelijkheid tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten op de werkvloer.
Om aansprakelijkheid voor achterstallige loonheffing en omzetbelasting die de uitzender nog aan de fiscus moet betalen te voorkomen. Daarnaast deelt de inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (|SZW) fikse boetes uit als regels niet worden nageleefd, ook aan u als opdrachtgever.
De ondernemingen met een SNA-keurmerk worden jaarlijks beoordeeld op deze verplichtingen uit arbeid door een geaccrediteerde inspectie-instelling.
Lees voor meer info ook de brochure van SNA.
U kunt de volgende zaken controleren:
- Is het uitzendbureau lid van een brancheorganisatie (NBBU of ABU)?
- Heeft het uitzendbureau het SNA keurmerk? U kunt dit checken op www.normeringarbeid.nl
- Heeft het uitzendbureau een juiste registratie? Check dit op www.kvk.nl/waadi
Als u en de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst met elkaar aangaan nadat deze werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt in (nagenoeg) dezelfde functie bij deze inlener, dan moet de inlener het aantal uitzendovereenkomsten en de duur van de uitzendovereenkomsten overnemen. Een inlener mag volgens het reguliere arbeidsrecht slechts driemaal een overeenkomst voor bepaalde tijd aanbieden waarbij een periode van 24 maanden niet mag worden overschreden. Er kan dus na overname van een uitzendkracht al vrij snel of direct sprake zijn van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is in elk geval zo wanneer een uitzendkracht in fase 1 en/of 2 met uitzendbeding twee keer of vaker ziek is geweest. In zo’n geval komt namelijk bij ziekte de uitzendovereenkomst ten einde en is daarna weer sprake van een nieuwe overeenkomst. Laat u dus eerst goed informeren wat de mogelijkheden zijn.